学院重点招聘高层次岗位人才和博士后，以及少量准聘岗位教师。博士后出站考核优秀可以直接申请转入准聘岗位的第二个聘期。

一、通信学科

（一）招聘方向

通信学科由院士领衔，主要从事6G、车联网、射频技术、信息与信号处理、信号存储与编码等方面的研究。

（二）招聘岗位

1、高层次人才岗位：杰出人才、学科领军人才、方向领军人才、学科骨干。

重点招聘：射频技术的方向领军人才

2、准聘-长聘岗位：副教授、讲师。

3、博士后岗位。

二、光学学科

（一）招聘方向

光电学科由2位院士担任顾问，主要从事激光、光电材料、光电器件等方面的研究。

（二）招聘岗位（本学科不招收准聘岗位）

1、高层次人才岗位：杰出人才、学科领军人才、方向领军人才、学科骨干。

重点招聘：光学工程学科领军人才

2、博士后岗位。

三、电气工程

（一）招聘方向

电气工程学科由长江杰青领衔，主要从事新能源与智能电网、电力电子等方面的研究。

（二）招聘岗位

1、高层次人才岗位：杰出人才、学科领军人才、方向领军人才、学科骨干。

重点招聘：电气工程的方向领军人才

2、准聘-长聘岗位：副教授、讲师。

3、博士后岗位。

四、自动化

（一）招聘方向

控制工程学科主要从事自适应控制、非线性系统、人工智能等方面的研究。

（二）招聘岗位

1、高层次人才岗位：杰出人才、学科领军人才、方向领军人才、学科骨干。

重点招聘：控制理论、控制工程方向领军人才

2、准聘-长聘岗位：副教授、讲师。

3、博士后岗位。

五、各岗位待遇（未含入选东莞市特色人才后的相关待遇）

顶尖人才：一人一议。

杰出人才：年薪100-130万元，购房补贴200-250万元。

学科领军：年薪80万元，购房补贴150万元。

学科方向领军：聘为特聘教授，年薪60万元，购房补贴110万元。

学科骨干：聘为特聘副教授，年薪45万元，购房补贴80万元。

准聘副教授：年薪40万元，购房补贴30万元；

准聘讲师：年薪35万元，购房补贴20万元。

六、报名方式及材料要求

应聘者将应聘材料电子版发至zp2@dgut.edu.cn。

报名时按申请岗位不同提交相应的申请表(WORD版本)、身份证、从本科到博士学历学位、职称证书、主要业绩成果（论文、专利、科研项目、奖励等）、应聘者导师推荐信及与应聘岗位相关的其他材料电子版。

七、人才引进条件

1、杰出人才

业绩条件相当于国家级人才水平。

2、学科领军人才

业绩条件相当于国家级青年人才或省级人才水平。

3、学科方向领军人才

  具有高级专业技术职称，近5年内主持国家级项目（不含青年项目），发表过一批高水平成果。

4、学科骨干

  近5年内主持国家级青年项目，发表过一批高水平成果。

5、准聘副教授

  近5年内主持过省级及以上项目，发表过一批高水平成果，教学科研业绩达到学校副教授评审条件，40周岁以下。

首个聘期考核优秀可转准聘教授岗位，合格的可续聘准聘副教授岗位（第二个聘期考核合格可转长聘副教授岗位）。

6、准聘讲师

  近5年内发表过一批高水平成果，年龄35周岁以下。

首个聘期考核优秀可转准聘副教授岗位，合格可续聘准聘讲师岗位（第二个聘期考核合格可转长聘讲师岗位）。

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